
В 2018 — 2021 году количество магазинов и дарксторов компании увеличилось в 2 раза. Выросло и число сотрудников — до 30 000 человек.
Перед топ-менеджерами стояли непростые задачи:
- 
	
перестроить бизнес-процессы в HR-департаменте
 - 
	
выставить KPI для менеджеров по подбору персонала
 
Весь кейс внедрения можно прочитать по ссылке.